Snatcher a écrit:Mais il y a forcément des limites dans tout. Il y en a actuellement, et les syndicats ont toujours la possibilité de ne pas signer l'accord.
Oui, mais tu sais pour moi les syndicats ne devraient même pas exister, si la loi du travail était juste, les employeurs et les salariés honnêtes entre eux ...
Le problème c'est que la CGT a toujours préféré imposer une vision centralisatrice basée sur le rapport de forces avec l'employeur que de laisser les salariés se concerter avec celui-ci.
Je te rassures les autres syndicats étaient aussi contre le fait de se faire court-circuiter par des "référendums", j'ai encore les tracts CFDT et CFE-CGC si tu veux ...
D'une parce que s'ils acceptent cela ils se tirent une balle dans le pied et de 2, car ce sont eux qui sont présents aux réunions CE et autres, et qui sont donc au courant des stratégies d'entreprise et peuvent échanger, comprendre et négocier .... Pour de nombreux salariés beaucoup choses sont flous et laissés dans l'ombre pour comprendre ce qu'il se passe
...Pour ce syndicat, le patron est un salaud et un voleur potentiel qui ne pense qu'à gruger ses salariés.. et ces derniers de pauvres imbéciles...
Entre nous j'aime pas trop la CGT et connait certaines techniques de manipulations, je pourrais t'en faire part si tu veux.
Concernant l'article 2 de la loi Travail :Le tollé provoqué sur le sujet est difficilement compréhensible puisqu’il semble que le projet de loi va vers plus de sécurité pour les syndicats et les salariés. Les opposants à ce texte se bornent à dénoncer la suppression du droit d’opposition des syndicats, sans relever que cette mesure n’est qu’accessoire au regard de l’instauration de l’accord majoritaire, règle qui renforcera le poids des syndicats dans le cadre du dialogue social.
Par ailleurs, la défiance des opposants au texte à l’égard du référendum d’entreprise est surprenante. Par principe, les salariés voteront (à bulletins secrets) en faveur d’accords qui leur sembleront aller dans le bon sens, après avoir entendu l’avis des syndicats, le cas échéant. De plus, cette mesure pourrait permettre un dialogue social au plus près des réalités de l’entreprise, et éviter des éventuelles oppositions basées uniquement sur des jeux de pouvoir entre syndicats.
http://www.challenges.fr/reforme-code-t ... avail.html
Le problème, c'est que je connais trop bien les dérives des entreprises qui vont abuser ces solutions pour créer plus de précarité, même dans des entreprises qui ont une très bonne santé économique ... les mesures d'exceptions, doivent rester d'exception, et tout le monde doit faire une effort :
«
Art. L. 3121
-
6.
-
Une convention ou un accord
d’entreprise ou d’établissement ou, à
défaut, un accord de branche prévoit soit d’accorder des contreparties aux temps d’habillage et
de déshabillage mentionnés à l’article L. 3121
-
3 soit d’assimiler ces temps à du temps de travail
effectif.
«
Art. L. 3121
-
18.
-
Une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement, ou, à
défaut, un accord de branche peut prévo
ir le dépassement de la durée maximale quotidienne de
travail, en cas d’activité accrue ou pour des motifs liés à l’organisation de l’entreprise, à
condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée à plus de douze heures.
Des motifs, c'est à dire, quoi comme motifs ? Faut que ce soit crédible ?
«
Art. L. 3121
-
25.
-
A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines régions ou
dans certaines entreprises, des dépassements de la durée de quarante
-
six heures peuvent être
autorisés pendant des périodes déterminées dans des conditions déterminées par décret.
Ok, donc au lieu de facilité l'embauche parce qu'il y a une demande importante de charge, on augmente les heures des personnes, ce qui augmentera le stress, la fatigue ... Au lieu de créer de nouveaux emplois
.[/quote]«
Art. L. 3123
-
21.
-
Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir le taux
de majoration de chacune des heures complémentaires accompl
ies dans la
limite fixée à
l’article
L
3123
-
20. Ce taux ne peut être inférieur à 10%.
Cool déjà que les salaires, stagnent ou augmentent peu ... Ça va faire plaisir de faire des heures supp pour 10% le majoration
....
Aller je mets pas le tout tellement c'est un foutoir à merde, il peut y avoir de bon truc, mais c'est tellement tortueux comme lecture, et cela facilite l'application de certains points qui précarise le travail sans réel retour pour le salarié, que c'est juste un désir de vouloir renouer avec les champs de coton au plus vite
.
.
c est un peu léger comme position.
Créé le 24 Jan 2014 14:08
