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Bénéfices d'entreprise en baisse

Message » 28 Déc 2006 16:50

Je voudrais avoir votre avis là dessus
Je bosse dans une boite qui fait de la gestion hotelière (style pierre et vacances) qui a toujours dégagé des bénéfices confortables.
Mais la politique de l'entreprise a toujours été de payer les gens au minimum et de les considérer comme des moins que rien ; on ne compte plus les entorses au droit du travail, les "si vous etes pas contents y'a du monde dehors". Le top du top a été atteint avec la participation aux bénéfices : lors de la réunion du personnel, on a eu droit à un superbe : "je suis anglais, donc je suis capitaliste, je ne vois pas pourquoi vous seriez intéressés aux bénéfices"

Seulement, cette année, avec le manque de neige, on ne vend pas trop nos séjours. Et avec la baisse du chomage, les gens changent tout le temps car ils trouvent forcément mieux ailleurs
Mais maintenant ils voudraient qu'on prenne conscience que la boite est en difficulté (tout est relatif) en nous envoyant des beaux tableaux montrant la baisse des ventes, alors qu'ils nous ont carrément ch.ié dans la gueule quand la boite allait bien bien et faisait de (très gros) bénefs

Vous pensez quoi de ce genre de comportement ?
lasarce
 
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Message par Google » 28 Déc 2006 16:50

 
 
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Message » 28 Déc 2006 17:01

Lasarce tu n'est qu'un vilain gauchiste pour poser ce genre de questions et cette problématique.........ah mais ca on le savait déja :mdr:

non sans rire.........quel bande d'empafés.....ils doutent vraiment de rien......

Mais tout ca a au moins le mérite de montrer l'hypocrisie du discours sur la rémunération au mérite et l'intéressement aux bénéfices...............quel intéressement?
Murphy'S
 
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Message » 28 Déc 2006 17:03

Ben ca prouve tout simplement qu'une politique de bas salaire est nefaste pour l'entreprise puisque ses resultats sont en chute... 8)

p/s : tu fais ton boulot, pendant ce temps la, tu cherches ailleurs et quand tu as trouve, tu leur dis TCHAO !.
captain
 
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Message » 28 Déc 2006 17:27

j'en pense que le jour ou le taux de chomage sera à 4% on va bien rire
oulan bator
 
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Message » 28 Déc 2006 17:28

lasarce a écrit:Je voudrais avoir votre avis là dessus
Je bosse dans une boite qui fait de la gestion hotelière (style pierre et vacances) qui a toujours dégagé des bénéfices confortables.
Mais la politique de l'entreprise a toujours été de payer les gens au minimum et de les considérer comme des moins que rien ; on ne compte plus les entorses au droit du travail, les "si vous etes pas contents y'a du monde dehors". Le top du top a été atteint avec la participation aux bénéfices : lors de la réunion du personnel, on a eu droit à un superbe : "je suis anglais, donc je suis capitaliste, je ne vois pas pourquoi vous seriez intéressés aux bénéfices"

Seulement, cette année, avec le manque de neige, on ne vend pas trop nos séjours. Et avec la baisse du chomage, les gens changent tout le temps car ils trouvent forcément mieux ailleurs
Mais maintenant ils voudraient qu'on prenne conscience que la boite est en difficulté (tout est relatif) en nous envoyant des beaux tableaux montrant la baisse des ventes, alors qu'ils nous ont carrément ch.ié dans la gueule quand la boite allait bien bien et faisait de (très gros) bénefs

Vous pensez quoi de ce genre de comportement ?


Des encu.lés :mdr:
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Message » 28 Déc 2006 17:51

J'suis pas un spécialiste, mais que ton patron soit anglais ou pas, si l'entreprise est en France, la participation est une obligation. Me trompes-je ?

Pour le reste, hélas, bcp de boites raisonnent comme ça, jusqu'à ce que les compétences clefs se barrent. Et là, c'est la débandade !!
magtim_fr
 
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Message » 28 Déc 2006 18:31

Les Anglais, a part la HIFI, sont des <BIIP> !!

Ils courent toujours derrière les Ricains, et s'il faut, un jour, ils vont être encore plus idiots !!
fargo
 
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Message » 28 Déc 2006 19:06

captain a écrit:Ben ca prouve tout simplement qu'une politique de bas salaire est nefaste pour l'entreprise puisque ses resultats sont en chute... 8)

p/s : tu fais ton boulot, pendant ce temps la, tu cherches ailleurs et quand tu as trouve, tu leur dis TCHAO !.


Bien sur que c'est néfaste pour une entreprise. Quand il n'y a que des nouveaux, c'est conn.erie sur connerie, mais bon ça, pour leur faire rentrer dans le crane que ça coute des sous :roll:

Ouaip, d'ailleurs j'ai un entretien le 2 janvier dans une autre boite
lasarce
 
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Message » 28 Déc 2006 19:08

oulan bator a écrit:j'en pense que le jour ou le taux de chomage sera à 4% on va bien rire


Le rapport sera plus trop le meme :D Eh oui, fini le bon temps
lasarce
 
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Message » 28 Déc 2006 19:09

r4m a écrit:
lasarce a écrit:Je voudrais avoir votre avis là dessus
Je bosse dans une boite qui fait de la gestion hotelière (style pierre et vacances) qui a toujours dégagé des bénéfices confortables.
Mais la politique de l'entreprise a toujours été de payer les gens au minimum et de les considérer comme des moins que rien ; on ne compte plus les entorses au droit du travail, les "si vous etes pas contents y'a du monde dehors". Le top du top a été atteint avec la participation aux bénéfices : lors de la réunion du personnel, on a eu droit à un superbe : "je suis anglais, donc je suis capitaliste, je ne vois pas pourquoi vous seriez intéressés aux bénéfices"

Seulement, cette année, avec le manque de neige, on ne vend pas trop nos séjours. Et avec la baisse du chomage, les gens changent tout le temps car ils trouvent forcément mieux ailleurs
Mais maintenant ils voudraient qu'on prenne conscience que la boite est en difficulté (tout est relatif) en nous envoyant des beaux tableaux montrant la baisse des ventes, alors qu'ils nous ont carrément ch.ié dans la gueule quand la boite allait bien bien et faisait de (très gros) bénefs

Vous pensez quoi de ce genre de comportement ?


Des encu.lés :mdr:


Non serieux :mdr:
En tout cas ça me fait doucement rigoler de se les voir jouer pauvre malheureux il faut être solidaires :lol:
lasarce
 
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Message » 28 Déc 2006 19:10

magtim_fr a écrit:J'suis pas un spécialiste, mais que ton patron soit anglais ou pas, si l'entreprise est en France, la participation est une obligation. Me trompes-je ?

Pour le reste, hélas, bcp de boites raisonnent comme ça, jusqu'à ce que les compétences clefs se barrent. Et là, c'est la débandade !!


Non non tu ne te trompes pas, j'ai alerté l'inspection du travail on va bien voir ce qui se passe
lasarce
 
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Message » 28 Déc 2006 19:22

Murphy'S a écrit:Lasarce tu n'est qu'un vilain gauchiste pour poser ce genre de questions et cette problématique.........ah mais ca on le savait déja :mdr:

non sans rire.........quel bande d'empafés.....ils doutent vraiment de rien......

Mais tout ca a au moins le mérite de montrer l'hypocrisie du discours sur la rémunération au mérite et l'intéressement aux bénéfices...............quel intéressement?


Pffffff, on va nous sortir qu'il faut faire des licenciements préventifs, j'ai bon là :-? :roll:
Alors en gros quand la boite se porte bien c'est l'employeur qui empoche tout et quand ça va mal faut que le salairé soit solidaire du malheur du patron c'est ça ?
Y'en a combien des boites comme ça en France ? :(
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Message » 28 Déc 2006 19:23

lasarce a écrit:
magtim_fr a écrit:J'suis pas un spécialiste, mais que ton patron soit anglais ou pas, si l'entreprise est en France, la participation est une obligation. Me trompes-je ?

Pour le reste, hélas, bcp de boites raisonnent comme ça, jusqu'à ce que les compétences clefs se barrent. Et là, c'est la débandade !!


Non non tu ne te trompes pas, j'ai alerté l'inspection du travail on va bien voir ce qui se passe


bien joué.........qui sait? et ca leur fera les pieds.....
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Message » 28 Déc 2006 19:36

lasarce a écrit:
Murphy'S a écrit:Lasarce tu n'est qu'un vilain gauchiste pour poser ce genre de questions et cette problématique.........ah mais ca on le savait déja :mdr:

non sans rire.........quel bande d'empafés.....ils doutent vraiment de rien......

Mais tout ca a au moins le mérite de montrer l'hypocrisie du discours sur la rémunération au mérite et l'intéressement aux bénéfices...............quel intéressement?


Pffffff, on va nous sortir qu'il faut faire des licenciements préventifs, j'ai bon là :-? :roll:
Alors en gros quand la boite se porte bien c'est l'employeur qui empoche tout et quand ça va mal faut que le salairé soit solidaire du malheur du patron c'est ça ?
Y'en a combien des boites comme ça en France ? :(


mais oui..........il y en a qui pensent comme ca.........alors après la proportion de gens qui raisonnent comme ca.........va savoir..........beaucoup, quelqu'uns?.........c'est pas le genre de chose sur lesquelles on fait des stats ou des études.......
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Message » 28 Déc 2006 19:38

lasarce a écrit: Non serieux :mdr:
En tout cas ça me fait doucement rigoler de se les voir jouer pauvre malheureux il faut être solidaires :lol:


C'est surtout que ca montre que la crédibilité de leur discours c'est le niveau zéro..........

Les francais réconciliés avec l'entreprise?.........c'est pas encore pour demain........
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