dans la boite..

» 01 Aoû 2006 9:51

sawachiez a écrit:
Thierry.P a écrit:si tu mets pas de pression à tes employés, ils n'ont aucune raison d'aller plus vite que nécessaire

si tu n'as pas la photo de la personne, tu ne peux pas savoir qui conduisait, il me semble
Si tu l'as, et qu'il est facilement reconnaissable, ca va être dûr de faire le malin

Saches que:
Un pv pour exe ou autre infraction au code de la route , si ton employeur est sur la defensive c'est direct un recommandé avec un avertissement a la clef.
Cela peut et pourrait facilité un licenciment si il devait se passer...
Ma démarche est plutot la protection de mes trois salariés.

je me suis mal exprimé (à la relecture) c'était pas une attaque contre toi
au contraire, je voulais dire que si ton employé n'avait aucune raison d'aller plus vite, et s'il l'a fait, c'est de sa faute à lui.

désolé, j'ai écris trop vite :oops:

» 01 Aoû 2006 9:57

kisscool31 a écrit:bah y a pas eu de réponses claire, je viens de relire pour voir si j'avais zappé quelque chose mais je trouve pas que c'est clair

smbetclmb a écrit:
sawachiez a écrit:Voila ,
Je suis gerant d'une petite TPE ,je vends et propose des services autour des photocopieurs.
J'ai un de mes gars qui c'est fait flasché avec un vehicule de la societé et a la reception de ce pv je doit indiquer le nom et coordonnées du conducteur.

Question :
Si je ne le fait pas ...........suis je moi -meme amputé des points lié a son infraction.. ?
Payer la question ne se pose pas...

Merci

pour avoir eu à gérer récemment ce genre d'incident, je te confirme les écrits de kisscool (après vérification auprès d'une amie capitaine de gendarmerie), si tu ne dénonces pas ton salarié ou si lui même ne se dénonce pas évidemment, c'est pour ta pomme...
désolé

je confirme tes dires !
et comme ça c'est plus clair ? :mdr:

» 01 Aoû 2006 9:58

il a besoin de double confirmation kisscool
il doit être dans l'électronique embarquée :lol:

» 01 Aoû 2006 10:03

smbetclmb a écrit:
kisscool31 a écrit:bah y a pas eu de réponses claire, je viens de relire pour voir si j'avais zappé quelque chose mais je trouve pas que c'est clair

smbetclmb a écrit:
sawachiez a écrit:Voila ,
Je suis gerant d'une petite TPE ,je vends et propose des services autour des photocopieurs.
J'ai un de mes gars qui c'est fait flasché avec un vehicule de la societé et a la reception de ce pv je doit indiquer le nom et coordonnées du conducteur.

Question :
Si je ne le fait pas ...........suis je moi -meme amputé des points lié a son infraction.. ?
Payer la question ne se pose pas...

Merci

pour avoir eu à gérer récemment ce genre d'incident, je te confirme les écrits de kisscool (après vérification auprès d'une amie capitaine de gendarmerie), si tu ne dénonces pas ton salarié ou si lui même ne se dénonce pas évidemment, c'est pour ta pomme...
désolé

je confirme tes dires !
et comme ça c'est plus clair ?

mdrrrr, désolé j'ai vraiment de la m**** dans les yeux, j'ai pourtant relu les posts, mais j'ai zappé deux fois le tien :lol:

» 01 Aoû 2006 10:55

Moi aussi, je confirme!

Bon, vous vous en fuotez, mais je confirme quandmêem! :mdr:

» 01 Aoû 2006 10:56

kisscool31 a écrit:
mdrrrr, désolé j'ai vraiment de la m**** dans les yeux, j'ai pourtant relu les posts, mais j'ai zappé deux fois le tien

rigole pas
moi c'est en écrivant que j'ai de la ***** dans les yeux :lol:

Règle N°1: avant le café, pas de post

» 01 Aoû 2006 11:07

Les yeux, c'est comme les oreilles, ça se lave! :mdr:

» 01 Aoû 2006 11:26

kinslayer a écrit:
sawachiez a écrit:
Thierry.P a écrit:si tu mets pas de pression à tes employés, ils n'ont aucune raison d'aller plus vite que nécessaire

si tu n'as pas la photo de la personne, tu ne peux pas savoir qui conduisait, il me semble
Si tu l'as, et qu'il est facilement reconnaissable, ca va être dûr de faire le malin

Saches que:
Un pv pour exe ou autre infraction au code de la route , si ton employeur est sur la defensive c'est direct un recommandé avec un avertissement a la clef.
Cela peut et pourrait facilité un licenciment si il devait se passer...
Ma démarche est plutot la protection de mes trois salariés.

T'inquiete pas, plus tu liras ce forum, plus tu verras que dans certaines mentalités à fond à gauche, les patrons ne sont que des abrutis, voleurs, méchants, et ne cherchent qu'à faire du profit sur le dos des employés

Et le pire, y'a pas que Thierry qui tient ce genre de discours Aller, je vais pas dénoncer les autres, à toi de découvrir (c'est le nouveau jeu sur HCFR )

bah en meme temps il y en a quand meme pas mal des patrons comme ca, comprends que l'on puisse etre sur la defensive...

ce serait pas la 1ere fois qu'un employeur bourre au fesses...

meme si ce nest pas le cas ici .

» 01 Aoû 2006 11:38

Camocim a écrit:
kinslayer a écrit:
sawachiez a écrit:
Thierry.P a écrit:si tu mets pas de pression à tes employés, ils n'ont aucune raison d'aller plus vite que nécessaire

si tu n'as pas la photo de la personne, tu ne peux pas savoir qui conduisait, il me semble
Si tu l'as, et qu'il est facilement reconnaissable, ca va être dûr de faire le malin

Saches que:
Un pv pour exe ou autre infraction au code de la route , si ton employeur est sur la defensive c'est direct un recommandé avec un avertissement a la clef.
Cela peut et pourrait facilité un licenciment si il devait se passer...
Ma démarche est plutot la protection de mes trois salariés.

T'inquiete pas, plus tu liras ce forum, plus tu verras que dans certaines mentalités à fond à gauche, les patrons ne sont que des abrutis, voleurs, méchants, et ne cherchent qu'à faire du profit sur le dos des employés

Et le pire, y'a pas que Thierry qui tient ce genre de discours Aller, je vais pas dénoncer les autres, à toi de découvrir (c'est le nouveau jeu sur HCFR )

bah en meme temps il y en a quand meme pas mal des patrons comme ca, comprends que l'on puisse etre sur la defensive...

ce serait pas la 1ere fois qu'un employeur bourre au fesses...

meme si ce nest pas le cas ici .

surtout que mon discours était pas le bon
va comprendre, après :lol:

» 01 Aoû 2006 12:07

fafa.dudu a écrit:Les yeux, c'est comme les oreilles, ça se lave!

Avec le coton-tige,ça fait mal ! :idee:

» 01 Aoû 2006 12:13

Encore un sujet rempli de trolls tous poilus :mdr:

» 01 Aoû 2006 12:20

C'est pour ça que ça gratte... :wink:

» 01 Aoû 2006 13:02

le pourrissage ne me derange pas , j'aime quand le serieux peut se conjuger avec le 2 degré..

Bref.....
Pas glop quand même....
juste une precision...une societé est a elle seule une persone morale , un exces n'est pas un délit pour ce cas ( 53 retenu au lieu de 50 km/h) , incroyable que le representant legal soit tenu de s'acquitter d'une peine au lieu et place d'un autre.

» 01 Aoû 2006 16:17

Ne puovant punir une personne morale, on punit la personne physique qui gère la personne morale.
Mais c'est vrai que c'est une question de droit qui mériterait un gros débat à la cour de cassation peut-être...

» 01 Aoû 2006 16:22

A priori, tu n'as pas à prendre les points pour quelqu'un d'autre.
Par contre la prune, oui, et impossible de la passer dans la compta de la société.
d'autre part, pour 53 retenus, tu aurais intérêt à demander au salarié, s'il n'est pas à 2 pts près, de remplir le document que tu as reçu, et à se dénoncer, parce que la fois où ce sera 30 ou 40 km/h, ils te chercherons des pous dans la tête et ton dossier ressortira avec le refus de délation (vive la France de Vichy, qu'un certain nombre de gens semble trouver sympa).

Vas plutôt poser la question là, rubrique aidre juridique/assurance. http://www.lerepairedesmotards.com/forum/

Salut.

JMS