Modérateurs: Staff Bla Bla, Staff Juridique • Utilisateurs parcourant ce forum: bazbay, carlos67, Laurent Hoppl@, poilau, Snatcher, TELLOUCK, wopr et 65 invités

Espace de discussion général et aussi sur le home-cinéma (avec respect de la netiquette, de la politesse et hors sujets sensibles). Les threads uniquement destiner à "faire du post" de type "Fil rouge" ne sont plus autorisés.

[Droit du travail] Reconnaitre une faute

Message » 16 Fév 2005 16:38

Bonne idée
Oz-WereWolf
 
Messages: 2193
Inscription Forum: 19 Jan 2002 2:00
Localisation: Ouest Lyonnais
  • offline

Annonce

Message par Google » 16 Fév 2005 16:38

 
 
Publicite

 
Encart supprimé pour les membres HCFR

Message » 16 Fév 2005 16:42

pour qu'il y ait avertissement, l'employeur doit le notifier au salarié par courrier AR ou remis en main propre,

le courrier doit préciser les motifs et la nature de la sanction.

l'employeur a un délai de 2 mois pour engager des poursuites disciplinaires.

sans respect de ces règles, il n'y a pas de sanction qui tienne.

sinon l'avertissement figure bien au dossier du salarié.


cordialement

Jérôme
claram
 
Messages: 3117
Inscription Forum: 01 Mar 2002 2:00
Localisation: du NEUF CINQ
  • offline

Message » 16 Fév 2005 16:43

elle a rien à signer, son supérieur cherche un fusible !!

Elle a pas la possibilité d'en parler direct au PDG ?
Avatar de l’utilisateur
esteban
Membre d'Honneur - Contributeur
Membre d'Honneur - Contributeur
 
Messages: 6142
Inscription Forum: 09 Nov 2002 18:29
Localisation: Strasbourg
  • offline

Message » 16 Fév 2005 16:55

Le PDG ne semble pas mieux loti.

Une de ses collègues a envoyé une lettre RAR pour signaler le harcèlement moral que son supérieur exerçait sur elle (brimades, réflexions sexistes, demande "hors contrat de travail" genre préparer et lui servir son café, etc...).

La demoiselle a été convoquée afin de se voir signifier son licenciement !

A se demander pourquoi elle n'est pas allée devant les prud'hommes !
Oz-WereWolf
 
Messages: 2193
Inscription Forum: 19 Jan 2002 2:00
Localisation: Ouest Lyonnais
  • offline

Message » 16 Fév 2005 17:14

pouaahhh ça pue cette boite !! :roll:
Avatar de l’utilisateur
esteban
Membre d'Honneur - Contributeur
Membre d'Honneur - Contributeur
 
Messages: 6142
Inscription Forum: 09 Nov 2002 18:29
Localisation: Strasbourg
  • offline

Message » 16 Fév 2005 17:15

:o
pas top effectivement :-?

FGO
FGO
 
Messages: 30500
Inscription Forum: 29 Nov 2001 2:00
  • offline

Message » 16 Fév 2005 17:21

Je sais, mais quand on n'a pas les moyens de faire la fine bouche, on prend ce qu'on trouve...

Aux dernières nouvelles, le catalogue a été mis en ligne le 6 décembre et le problème constaté le 9 février. Soit deux mois et trois jours après.

Si j'en crois ce qu'a dit Claram, ce point seul devrait suffir à les calmer !
Oz-WereWolf
 
Messages: 2193
Inscription Forum: 19 Jan 2002 2:00
Localisation: Ouest Lyonnais
  • offline

Message » 16 Fév 2005 17:27

FGO a écrit:dans toutes reprimandes officiel si ma memoire est bonne on peut se faire assister par un representant du personnel vaut mieux y faire appel
FGO


tu peux te faire assister par n'importe qui, le but étant qu'il y ait un témoin.
electro
 
Messages: 107
Inscription Forum: 06 Déc 2002 14:37
Localisation: Nuits Saint Georges (21)
  • offline

Message » 16 Fév 2005 17:35

Oz-WereWolf a écrit:Je sais, mais quand on n'a pas les moyens de faire la fine bouche, on prend ce qu'on trouve...

Aux dernières nouvelles, le catalogue a été mis en ligne le 6 décembre et le problème constaté le 9 février. Soit deux mois et trois jours après.

Si j'en crois ce qu'a dit Claram, ce point seul devrait suffir à les calmer !


2 mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance... :wink:

je précise : "connaissance du fait reproché"


cordialement

Jérôme
Dernière édition par claram le 16 Fév 2005 18:31, édité 1 fois.
claram
 
Messages: 3117
Inscription Forum: 01 Mar 2002 2:00
Localisation: du NEUF CINQ
  • offline

Message » 16 Fév 2005 18:18

pour qu'il y ait avertissement, l'employeur doit le notifier au salarié par courrier AR ou remis en main propre,

le courrier doit préciser les motifs et la nature de la sanction.

l'employeur a un délai de 2 mois pour engager des poursuites disciplinaires.

sans respect de ces règles, il n'y a pas de sanction qui tienne.

sinon l'avertissement figure bien au dossier du salarié.


cordialement

Jérôme


+100000

ATTENTION: si l'avertissement n'est pas contesté (dans un délai de ???) il pourra être considéré (ou au moins l'accumulation d'avertissements) par la suite comme une cause réelle et sérieuse dans une procédure de licenciement!!...
Par contre, il me semble qu'un avertissement peut être oral, et donc valable uniquement si témoins...

Si malheureusement ce patron en arrivait demander un licenciement. Il doit convoquer l'employé à un entretien préalable. A ce moment il est très recommandé de se faire accompagné, par la personne de son choix... si pas de DP, les prud'hommes disposent de conseillers qu'il ne faut pas hésiter à contacter!!

:idee: Ces sites peuvent apporter, avec un peu de persévérance, des précisions:
www.vosdroits.service-public.fr
www.legifrance.fr
...

En tous cas, ne pas se laisse faire, le combat continue :mdr:
GuiOhm
 
Messages: 37
Inscription Forum: 16 Nov 2004 16:16
  • offline

Message » 16 Fév 2005 18:24

C'est la luuuuutteeuuuu finaaaaaaaaleeuuuuu ! :lol: :mdr:
Oz-WereWolf
 
Messages: 2193
Inscription Forum: 19 Jan 2002 2:00
Localisation: Ouest Lyonnais
  • offline

Message » 17 Fév 2005 12:10

No Pasaràn !! :mdr:
kaz
 
Messages: 156
Inscription Forum: 25 Juin 2003 18:34
Localisation: Versailles
  • offline

Message » 17 Fév 2005 16:57

Pour se protéger plus tard, elle n'a qu'à choisir un syndicat, et devenir Délégué Syndical de ce dernier dans sa boîte.
Intouchable après...
Et elle peut même se présenter aux futures élections, comme ça elle sera Déléguée du Personnel, et elle aura des horaires de délégations de fous pour rester à la maison 2-3 jours/mois!

Par contre c'est chiant!
stefsamy
 
Messages: 7245
Inscription Forum: 24 Juin 2004 19:34
Localisation: Chez mon proprio 8-)
  • offline

Message » 17 Fév 2005 18:16

C'est aussi une idée, effectivement.
Oz-WereWolf
 
Messages: 2193
Inscription Forum: 19 Jan 2002 2:00
Localisation: Ouest Lyonnais
  • offline

Message » 17 Fév 2005 18:23

Ahhhhhhhhhhhhhhh, on vit quand même une époque formidable .......... :wink:
Paris01
 
Messages: 304
Inscription Forum: 19 Mar 2002 2:00
Localisation: Paris
  • offline


Retourner vers Bla bla et Home-Cinema

 
  • Articles en relation
    Dernier message