heures sup : avis aux spécialistes en droit du travail

[Analogeek]

Mais non, salvor, le distributeur de bac+5 sait d'avance que c'est le patron le méchant qui abuse

Attention tout de même aux raccourcis faciles,même si c'est souvent le cas(patron qui abuse),il arrive quand même que le salarié peut être,comment dirais-je,naif...
C'est peut être pas pour rien qu'on a pas + d'info....

tiens lasarce, le sauveur des âmes euh perdues, un autre client pour toi.

[Keron]

Un peu de lecture :

Le cumul d’emplois salariés
Nicolas Sarkozy a quitté le gouvernement parce que le cumul y est interdit. Si cette loi ne concerne pas le salarié lambda, il en est une autre qu’il vaut mieux respecter à la lettre : ne pas dépasser les 48 heures de travail hebdomadaires, limite maximum fixée par la loi aux salariés. On doit, de plus, respecter 11 heures de repos quotidien et 24 heures de farniente par semaine.
Un salarié classiquement sous contrat de 35 heures hebdomadaires, peut tout à fait exercer une autre activité rémunérée en salaire pendant les treize heures qui lui restent chaque semaine.


Attention toutefois à la clause de non concurrence et à celle d’exclusivité qui figurent très souvent dans l’un des contrats de travail. Elles vous empêchent d’aller exercer vos talents ailleurs. Pas question de dépanner quiconque donc, même quelques heures par semaine seulement, et même pour le compte d’une organisation sans aucun rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise qui vous emploie la majorité de votre temps. Tout manquement à l’une de ces dispositions contractuelles pourrait justifier un licenciement pour faute si l’un des employeurs s’aperçoit que son salarié travaille en parallèle pour son meilleur ennemi et rival, ou qu’il a signé un second contrat de travail sans l’en avertir. Car quelle que soit la liberté dont bénéficie le salarié sur son contrat, il est tenu d’informer ses différents employeurs de ses diverses activités. En outre, la loi exige que les employeurs vérifient par eux-mêmes le bon respect des horaires maximum. Et en cas d’infraction, l’amende est de 1 500 euros. Une somme qui atteint 3 000 euros en cas de récidive. Si le patron pris en défaut de vérification tombe sous le coup de cette amende, son employé peu scrupuleux et qui n’a pas averti ses supérieurs de sa situation, risque lui aussi d’écoper de la sanction.

Etant donné que l'employeur est le même dans le cas qui concerne ce topic et que la clause d'exclusivité n'est pas obligatoire et spécifiques sur certains contrats, il est probable que la forme de cumul des contrats ne soit pas si illégale. Aller aux prud'hommes, compte tenu du fait que l'employé a signer les deux contrats, tout en respectant les heures maxi possibles (48h), c'est pas forcément à conseiller il me semble. Ce sera au pire la rue pour l'employé, avec sans doute aucun gain de cause. Et je suis pas certain que gagner 4 heures de salaire déclarés soient moins rentables que toucher des heures sup. Les salaires comptent pour la retraite et les drois en cas de mise à la porte. Les heures sup, non. Et au mieux et dans le meilleur des mondes possible, on peut négocier deux fois une augmentation de salaire avec le patron

[poilau]

Enfin quand le patron sait que c'est la crise, que t'es à la ramasse depuis un an, que c'est ton premier boulot ... Enfin bon c'est la vie

[Keron]

[Analogeek]

Je suis consentant.

Sinon, pour l'histoire qui nous intéresse, si c'est pas le même job, c'est légal. Si oui, c'est de l'heure sup déguisée, et c'est pas permis.

[Kolian]

Punaise, c'est keron qui fait le méchant de l'histoire, trop fort

[Kolian]

Bah, on en sait rien si c'est pour le même boulot en fait
on ne connait même pas la nature des contrats...c'est juste parce qu'il a deux contrats avec deux boites différentes qui ont juste le même gérant

[poilau]

En fait tout ça ça devrait être négocié avant. Simplement en France si à l'entretien tu as le malheur de simplement évoquer les RTT, horaires, récups ... tu peux être certain que JAMAIS tu seras embauché. Tout cela est donc découvert au mieux lors de la signature du contrat, et sinon dans la plupart des cas sur la premiere paie. Et y a souvent des surprises. Par exemple pour mon premier boulot mon employeur s'était bien gardé de me dire que toute mon RTT employeur serait liquidée le premier mois avec ma formation.

[lasarce]

[tchakalakaboum]

Par exemple pour mon premier boulot mon employeur s'était bien gardé de me dire que toute mon RTT employeur serait liquidée le premier mois avec ma formation.

putain le batard fini!!!!!

[poilau]

Surtout la première année quand t'as pour ainsi dire 0 vacances, tu comptes un peu sur les RTT, et quand sur ta première paie tu vois "solde -4" tu te dis que non doit y avoir une erreur . Mais la meilleure c'était encore la mésaventure de mon pote. Dès le premier mois il bosse comme un dingue (bien plus de 35 et 39h d'ailleurs) il espère avoir pas mal de RTT dans sa nouvelle boîte, et la sur sa première paie, surprise, en fait il est aux 35h+4h supp de base, donc 0 RTT, et en plus le montant total correspond au salaire négocié à l'entretien donc 0 brouzouf non plus ...

Bref c'est tput de même génial ces patrons qui te sortent qu'il faut pas être cheval sur le drtoit du travail, faire du mauvais esprit, etc ... alors que eux dès qu'ils peuvent te sucrer 1 ticket resto ils vont pas se géner . Mais bon faut dire on edt cadre, ils acceptaient de nous payer la bagatelle de 28K€ annuels, ce qui comme chacun sait permet d'entretenir villa, bolide et petite pépée sur Paris, on va pas en plus chipoter pour des heures supp ou 4 jours de RTT ...

[Keron]

C'est pas mieux dans la FP des CH. Ma femme pointe à 7h35 pour commencer à 8h, le temps de se changer. Les 25 min ne sont pas comptées. Après 30 cela compte pour 8h. Et avant il faut un mot du chef de service pour justifier son arrivée matinale pour raison de service. Idem le soir. En gros c'est 45 min de perdu chaque journée travaillée. Cela en fait des heures gagnées pour l'employeur en fin d'année .

Vous plaignez pas au niveau informaticiens .

[poilau]

25 minutes pour se changer? , elle enfile une armure ou quoi? . Le temps de changement ça a toujours été folklorique, dans certaines boîtes c'est du temps de travail, dans d'autres non, comme les pointeuses, quand tu bosses au 25ème et qu'elle est à l'étage plutôt qu'au hall d'entrée, mis bout à bout j'avais calculé qu'à la fin de l'année ça faisait plusieurs jours en moins.

Enfin je me plains pas, de toute façon ce sont des fausses boîtes, justes bonnes à faire leurs marges sur les débutants et ceux qui ont pas le courage ou sont trop feignasses pour aller voir ailleurs. Elles sont utiles pour commencer mais dès que t'as un peu d'expérience et qu'y a un rayon de Soleil dans la conjoncture, cassos ...

[Analogeek]

Bossez en mutuelle les gars.

[Betekaa]

:o Puréee, y en a qui sont quand même à pendre par les ****** !

ps : demandes à faire partie du prochain panel de français pour la prochaine émission de ton président sur TF1, et tu lui expliqueras la vraie vie du travailler plus pour gagner plus !

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