Question au sujet des métiers d'avenir

» 25 Mar 2016 12:23

Ceci n'est pas une réponse à la question posée, mais peut fournir des indications sur certaines tendances.
Cette formation, à destination des dirigeants, est proposée par l'équipe formation de l'X:

Travailler efficacement en équipes multiculturelles géographiquement distantes
Du 12 au 13 Avril 2016
Adoptez la manière la plus efficiente de manager vos collaborateurs à distance !
Prenez en compte les différences culturelles pour adapter votre leadership
Intervenante : Sylvie Tournier,
Consultante en Communication, Management et Leadership Interculturel

Manager en milieu interculturel
Du 24 au 25 Mai 2016
Découvrez les impacts et opportunités de la diversité dans les organisations et les projets !
Fédérez vos équipes autour d'objectifs communs et utilisez les différences comme un levier de performance
Intervenante : Fabienne Pezeu, Consultante en Ressources Humaines, spécialisée dans l’accompagnement de managers et dirigeants d’entreprise

A+

» 25 Mar 2016 12:27

Je me méfie toujours de ce genre de formation.

Les gens qui sont de bons managers et sont impliqués à 500% dans leur entreprises. Ils n'ont pas le temps de former des gens.
Mais j'ai aussi vu d'excellents formateurs, virés à 50 ans de leur boîtes, et qui peuvent vraiment être efficaces.

Cela dit, j'aimerai bien que tous les chefs de la FP ou quasi, passent par des stages de management :siffle:

» 25 Mar 2016 12:37

Keron a écrit:...
Les gens qui sont de bons managers et sont impliqués à 500% dans leur entreprises. Ils n'ont pas le temps de former des gens.
...

Tu te trompes, et c'est même à ça qu'on reconnaît ceux qui sont au dessus du lot: ceux qui ont toujours du temps pour faire une tâche pas prévue ou une mission particulière, qui partent du boulot tôt, donc qui travaillent vite et bien.
Les bosogneux qui ont besoin de 70 h/semaine pour venir à bout de leurs tâches sont mauvais à deux titres:
1) Ils travaillent trop lentement et ont un mauvais rendement
2) Ils ont mal négocié leurs objectifs.
On considère qu'un bon manager doit être capable de dégager 10 à 20% de son temps pour faire autre chose (prospective, par ex.)
J'ai visité le BE d'un grand constructeur auto en Bavière. :siffle:

Ben, à 17h, il n'y a plus personne, même pas le patron. Et le vendredi, c'est à 15h qu'il n'y a plus personne.
A+

» 25 Mar 2016 12:43

Robert64 a écrit:
Keron a écrit:...
Les gens qui sont de bons managers et sont impliqués à 500% dans leur entreprises. Ils n'ont pas le temps de former des gens.
...

Tu te trompes, et c'est même à ça qu'on reconnaît ceux qui sont au dessus du lot: ceux qui ont toujours du temps pour faire une tâche pas prévue ou une mission particulière, qui partent du boulot tôt, donc qui travaillent vite et bien.
Les bosogneux qui ont besoin de 70 h/semaine pour venir à bout de leurs tâches sont mauvais à deux titres:
1) Ils travaillent trop lentement et ont un mauvais rendement
2) Ils ont mal négocié leurs objectifs.
On considère qu'un bon manager doit être capable de dégager 10 à 20% de son temps pour faire autre chose (prospective, par ex.)
J'ai visité le BE d'un grand constructeur auto en Bavière.
Ben, à 17h, il n'y a plus personne, même pas le patron. Et le vendredi, c'est à 15h qu'il n'y a plus personne.
A+

pareil, moi j'arrive en retard, je pars en avance, et quand tu rentres dans mon bureau je suis en train de glander. Et je suis bien au dessus du lot :siffle:

» 25 Mar 2016 12:47

Analogeek a écrit:...
pareil, moi j'arrive en retard, je pars en avance, et quand tu rentres dans mon bureau je suis en train de glander. Et je suis bien au dessus du lot

Oui, à beaucoup de titres. :lol:

Mais c'est vrai, il y a un précepte qui dit qu'il ne faut jamais être en retard deux fois dans la même journée. :siffle:

A+

» 25 Mar 2016 12:54

Il paraît qu'il cherche un boulot...,les recruteurs apprecieront :bravo:

Phil

» 25 Mar 2016 12:58

Keron a écrit:Bon, nous avons rendez vous lundi prochain pour visiter l'école de plasturgie. Ils se plient vraiment en 4 pour être au service des familles. C'est un point excellent !

Et pour ma fille, nous avons déjà plusieurs courriers concernant son dossier DUT/BTS pour des rendez-vous et commencer à chercher un contrat d'alternance ATI/AM. C'est un peu étrange de mettre la charrue avant les boeufs et cela me dérange quasi d'aller déranger des gens, leur donner l'espoir qu'ils ont un bon élève à recruter en alternance, de passer des heures à échanger avec eux pour à la fin leur de risque de dire à un employeur ... désolé, mais notre fille va dans une autre école

ERDF et GDF (Engie) ont déjà mis en ligne leurs offres.
Vivement que tout cela se termine

Deja tu vas te marrer pour trouver des offres d'apprentissage ...
Philet t'en as 4 ...c'est pas pret de se terminer

» 25 Mar 2016 13:29

c'est quoi ATI/AM ?

» 25 Mar 2016 13:50

Kolian a écrit:c'est quoi ATI/AM ?

Assistant Ingénieur
Assistant Manager

Ils ont tous des acronymes

» 25 Mar 2016 13:51

adpcol a écrit:
Keron a écrit:Bon, nous avons rendez vous lundi prochain pour visiter l'école de plasturgie. Ils se plient vraiment en 4 pour être au service des familles. C'est un point excellent !

Et pour ma fille, nous avons déjà plusieurs courriers concernant son dossier DUT/BTS pour des rendez-vous et commencer à chercher un contrat d'alternance ATI/AM. C'est un peu étrange de mettre la charrue avant les boeufs et cela me dérange quasi d'aller déranger des gens, leur donner l'espoir qu'ils ont un bon élève à recruter en alternance, de passer des heures à échanger avec eux pour à la fin leur de risque de dire à un employeur ... désolé, mais notre fille va dans une autre école

ERDF et GDF (Engie) ont déjà mis en ligne leurs offres.
Vivement que tout cela se termine

Deja tu vas te marrer pour trouver des offres d'apprentissage ...
Philet t'en as 4 ...c'est pas pret de se terminer

C'est chiant mais c'est pas désagréable à faire. Mais la chose qui me dérange est de faire espérer un employeur puis de lui dire ... bah non, finalement on marche pas avec vous. Question de principe. Mais je dois être vieux jeu

» 25 Mar 2016 13:56

Robert64 a écrit:J'ai visité le BE d'un grand constructeur auto en Bavière.
Ben, à 17h, il n'y a plus personne, même pas le patron. Et le vendredi, c'est à 15h qu'il n'y a plus personne.
A+

enfin ca c'est commun a toute l'Allemagne et à ce niveau ils sont bien plus pro que nous

FGO

» 25 Mar 2016 13:58

Keron a écrit:
Kolian a écrit:c'est quoi ATI/AM ?

Assistant Ingénieur
Assistant Manager

Ils ont tous des acronymes

okidoki

» 25 Mar 2016 14:01

FGO a écrit:
Robert64 a écrit:J'ai visité le BE d'un grand constructeur auto en Bavière.
Ben, à 17h, il n'y a plus personne, même pas le patron. Et le vendredi, c'est à 15h qu'il n'y a plus personne.
A+

enfin ca c'est commun a toute l'Allemagne et à ce niveau ils sont bien plus pro que nous

FGO

C'est bien ce que voulais dire: ils ne font pas des horaires de dingues, et pourtant ils n'ont pas de si mauvais résultats.
Donc, chez nous, les zinzins à 70h/semaine, c'est bien eux les burnes!
A+

» 25 Mar 2016 14:09

Bah ça depend ou t u bosses ...a l'international c'est tres tot le matin pour l'asie et t'res tard le soir pour les us .
Entre 2 tu traites les franchouillards .
Entre deux tu traites le samedi et le dimanche des pays arabes
Entre deux tu traites les pays arabes fermes le vendredi,
Entre deux tu traites les antilles,le matin
Entre deux tu traites les departements de l'ocean indien,le soir ...
Faut arreter avec les poncfifs du territoire ...
Phil

» 25 Mar 2016 14:16

en france seul le compteur d'heure compte au lieu des résultats ca vire actuellement a l'obsession :evil: