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[Droit du travail] Reconnaitre une faute

Message » 16 Fév 2005 16:38

Bonne idée
Oz-WereWolf
 
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Message » 16 Fév 2005 16:42

pour qu'il y ait avertissement, l'employeur doit le notifier au salarié par courrier AR ou remis en main propre,

le courrier doit préciser les motifs et la nature de la sanction.

l'employeur a un délai de 2 mois pour engager des poursuites disciplinaires.

sans respect de ces règles, il n'y a pas de sanction qui tienne.

sinon l'avertissement figure bien au dossier du salarié.


cordialement

Jérôme
claram
 
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Message » 16 Fév 2005 16:43

elle a rien à signer, son supérieur cherche un fusible !!

Elle a pas la possibilité d'en parler direct au PDG ?
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esteban
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Message » 16 Fév 2005 16:55

Le PDG ne semble pas mieux loti.

Une de ses collègues a envoyé une lettre RAR pour signaler le harcèlement moral que son supérieur exerçait sur elle (brimades, réflexions sexistes, demande "hors contrat de travail" genre préparer et lui servir son café, etc...).

La demoiselle a été convoquée afin de se voir signifier son licenciement !

A se demander pourquoi elle n'est pas allée devant les prud'hommes !
Oz-WereWolf
 
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Message » 16 Fév 2005 17:14

pouaahhh ça pue cette boite !! :roll:
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esteban
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Message » 16 Fév 2005 17:15

:o
pas top effectivement :-?

FGO
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Message » 16 Fév 2005 17:21

Je sais, mais quand on n'a pas les moyens de faire la fine bouche, on prend ce qu'on trouve...

Aux dernières nouvelles, le catalogue a été mis en ligne le 6 décembre et le problème constaté le 9 février. Soit deux mois et trois jours après.

Si j'en crois ce qu'a dit Claram, ce point seul devrait suffir à les calmer !
Oz-WereWolf
 
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Message » 16 Fév 2005 17:27

FGO a écrit:dans toutes reprimandes officiel si ma memoire est bonne on peut se faire assister par un representant du personnel vaut mieux y faire appel
FGO


tu peux te faire assister par n'importe qui, le but étant qu'il y ait un témoin.
electro
 
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Message » 16 Fév 2005 17:35

Oz-WereWolf a écrit:Je sais, mais quand on n'a pas les moyens de faire la fine bouche, on prend ce qu'on trouve...

Aux dernières nouvelles, le catalogue a été mis en ligne le 6 décembre et le problème constaté le 9 février. Soit deux mois et trois jours après.

Si j'en crois ce qu'a dit Claram, ce point seul devrait suffir à les calmer !


2 mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance... :wink:

je précise : "connaissance du fait reproché"


cordialement

Jérôme
Dernière édition par claram le 16 Fév 2005 18:31, édité 1 fois.
claram
 
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Message » 16 Fév 2005 18:18

pour qu'il y ait avertissement, l'employeur doit le notifier au salarié par courrier AR ou remis en main propre,

le courrier doit préciser les motifs et la nature de la sanction.

l'employeur a un délai de 2 mois pour engager des poursuites disciplinaires.

sans respect de ces règles, il n'y a pas de sanction qui tienne.

sinon l'avertissement figure bien au dossier du salarié.


cordialement

Jérôme


+100000

ATTENTION: si l'avertissement n'est pas contesté (dans un délai de ???) il pourra être considéré (ou au moins l'accumulation d'avertissements) par la suite comme une cause réelle et sérieuse dans une procédure de licenciement!!...
Par contre, il me semble qu'un avertissement peut être oral, et donc valable uniquement si témoins...

Si malheureusement ce patron en arrivait demander un licenciement. Il doit convoquer l'employé à un entretien préalable. A ce moment il est très recommandé de se faire accompagné, par la personne de son choix... si pas de DP, les prud'hommes disposent de conseillers qu'il ne faut pas hésiter à contacter!!

:idee: Ces sites peuvent apporter, avec un peu de persévérance, des précisions:
www.vosdroits.service-public.fr
www.legifrance.fr
...

En tous cas, ne pas se laisse faire, le combat continue :mdr:
GuiOhm
 
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Message » 16 Fév 2005 18:24

C'est la luuuuutteeuuuu finaaaaaaaaleeuuuuu ! :lol: :mdr:
Oz-WereWolf
 
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Message » 17 Fév 2005 12:10

No Pasaràn !! :mdr:
kaz
 
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Message » 17 Fév 2005 16:57

Pour se protéger plus tard, elle n'a qu'à choisir un syndicat, et devenir Délégué Syndical de ce dernier dans sa boîte.
Intouchable après...
Et elle peut même se présenter aux futures élections, comme ça elle sera Déléguée du Personnel, et elle aura des horaires de délégations de fous pour rester à la maison 2-3 jours/mois!

Par contre c'est chiant!
stefsamy
 
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Message » 17 Fév 2005 18:16

C'est aussi une idée, effectivement.
Oz-WereWolf
 
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Message » 17 Fév 2005 18:23

Ahhhhhhhhhhhhhhh, on vit quand même une époque formidable .......... :wink:
Paris01
 
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