Keron a écrit:Bossez plus pour gagner plus. Cela fonctionne pas chez vous ?
Dans le social,non
|
Modérateurs: Modération Forum Bla bla, Le Bureau de l’Association HCFR • Utilisateurs parcourant ce forum: ajds, BrunoL, ccguns, Franck1, gardfield77, gloinfred, Google [Bot], Kwak61, marius30, Red Adair, Sietch31, sleboz, TELLOUCK, wopr et 168 invités
Keron a écrit:Bossez plus pour gagner plus. Cela fonctionne pas chez vous ?
poilau a écrit:Keron a écrit:Bossez plus pour gagner plus. Cela fonctionne pas chez vous ?
Les heures supp (payées j'entends) sont dans les faits rarissimes. Au meilleur des cas t'obtiens une prime (en fait bien moins élevée que s'ils avaient eu à te payer les heures supp) et encore après avoir pleurniché, parce que c'est jamais ton commercial qui prendra l'initiative , alors que c'est pas de ta faute s'il a négocié le forfait n'importe comment avec le client
Après il reste les astreintes téléphoniques, mais c'est tellement ridicule ce qu'on touche en tant que presta (au final y a même pas de quoi se payer un resto pour une nuit d'astreinte) que je préfère encore ne pas les déclarer ...
La configuration dans mon profil
un contrat de travail n'est pas obligatoirepoilau a écrit:En fait tout ça c'est même pas écrit dans ton contrat mais en tout petit dans la convention collective. Quant à mon pote il avait même pas de contrat
Enfin de toute façon on en revient c'est toujours au même problème. Comment faire quand je suis une SSII de 60 guss pour qu'un client me choisisse plutôt que CapGemini ou Atos? Y a pas de miracle, c'est en étant 15% moins cher. Et comment réussit on cet exploit? En économisant sur les coûts fixes (donc pas de siège sur les Champs, de responsables tzchniques de partout façon armée mexicaine, attachée de direction jupe ras la m..., etc) ET en jouant sur les salaires. Donc voilà, tu y restes 2/3 ans pour te faire la main, et après quand tu vois que t'as aucune augmentation, qu'on investit pas sur toi (forcément vu qu'ils savent que tu vas te barrer), que lorsque tu fais des entretiens ailleurs la nana du recrutement est pas choquée lorsque tu lui demandes 20% de plus que ton salaire actuel, c'edt que c'es l'heure de se barrer
La configuration dans mon profil
poilau a écrit:En fait tout ça c'est même pas écrit dans ton contrat mais en tout petit dans la convention collective. Quant à mon pote il avait même pas de contrat
FGO a écrit:oui l'absence n'est possible que dans le cas d'un CDI pour le reste il en faut un
FGO
La configuration dans mon profil
Thierry.P a écrit:poilau a écrit:
Les heures supp (payées j'entends) sont dans les faits rarissimes. Au meilleur des cas t'obtiens une prime (en fait bien moins élevée que s'ils avaient eu à te payer les heures supp) et encore après avoir pleurniché, parce que c'est jamais ton commercial qui prendra l'initiative , alors que c'est pas de ta faute s'il a négocié le forfait n'importe comment avec le client
Après il reste les astreintes téléphoniques, mais c'est tellement ridicule ce qu'on touche en tant que presta (au final y a même pas de quoi se payer un resto pour une nuit d'astreinte) que je préfère encore ne pas les déclarer ...
c'est le cas un peu partout dans les SSII.
La CGC et la CFDT ont signé un accord sur les 35h (bouh caca btk, tout ca ), dans lequel la durée de travail hebdomadaire est de 35h+10%.
Au dela de cette durée, le salarié Cadre ne peut prétendre à des heures sup (appelées Tranches Exceptionnelles d'Activités) que lorsqu'il dépasse de 3h30, en une journée, l'horaire légal, et à la demande de l'employeur. Cela devient donc très difficile d'obtenir des TEA à moins de travailler un week-end.
Evidemment, les TEA en question sont généralement transformées en RTT ou mises dans un CET, et donc rarement payées.
ceci ne concerne que les cadres en référence horaire. les cadres en référence jour (cadres de direction, cadre VRP, cad, en théorie, les dirigeants ou les personnes dont on ne peut mesurer facilement la durée de travail) n'ayant aucune compensation, les ETAM étant en HS à l'heure.
La seule HS payée est celle effectuée un dimanche.
poilau a écrit:Thierry.P a écrit:
La configuration dans mon profil
j'espère que tu as fait valoir la majoration, faudrait être une nullité de ne pas y penserShadowone a écrit:Et puis, rien ne t'empeche de travailler plus au forfait jours, mes RTT non pris me sont payés !
La configuration dans mon profil
Thierry.P a écrit:j'espère que tu as fait valoir la majoration, faudrait être une nullité de ne pas y penserShadowone a écrit:Et puis, rien ne t'empeche de travailler plus au forfait jours, mes RTT non pris me sont payés !
La configuration dans mon profil
Thierry.P a écrit:poilau a écrit:
|
Retourner vers Bla bla et Home-Cinema
|