la pénibilité au travail

» 19 Sep 2013 19:10

Sebastien30200 a écrit:
Analogeek a écrit:nope, au taf je suis plus expert en sauvage de miches. On fait appel a moi quand c'est la mairde et qu'il faut trouver une solution. Un genre de "dernier recours". ca rajoute a mon aura et mon charisme légendaire

En gros t'es un croisement entre Mister T et Eminem

Je pense que j'ai trouvé ta photo

Que vous êtes mauvaise langue, moi je pensais plutôt à ça

.

J'avoue qu'il me ressemble pas mal aussi :oops:

.

» 19 Sep 2013 21:47

Kolian a écrit:
FGO a écrit:
Yess meme conclusion
Ou encore si on chnage ce doit etre radical mais ca en france n aime pas les gens qui le font ca ne rentre plus dans les cases ...

FGO

Le changement radical faut aussi accepter de voir son salaire diminuer du coup...

Pas forcément

Je m'apprête à faire un changement radical, et si je le fais vous n'allez plus beaucoup me voir... salaire (bien) plus élevé mais ça va plus être possible de faire semblant de bosser :ane:

» 19 Sep 2013 21:58

Tu vas devenir garde du corps de Bachar?

» 19 Sep 2013 22:09

Oui, juste pour faire ch.er jusqu'au bout speedfan et salvor

» 19 Sep 2013 23:15

hors sujet bande de nazes

» 20 Sep 2013 0:25

cricri67 a écrit:hors sujet bande de nazes

le titre du topic c'est "pénibilité au travail"...
le dernier qui t'as vu bosser il est plus tout jeune :lol:

» 20 Sep 2013 0:32

je taf pour le moment encore (déjà 1872 hrs :mdr:

les 12 derniers mois ) alors :charte:

» 20 Sep 2013 0:36

cricri67 a écrit:je taf pour le moment encore (déjà 1872 hrs les 12 derniers mois ) alors

sans entrainement, fais gaffe au claquage :adieu:

» 20 Sep 2013 0:39

pénible un peu les nuits :zzzz:

» 20 Sep 2013 2:22

Sebastien30200 a écrit:J'ai ma théorie sur le sujet je l'ai appelé la théorie du "sert à rien".

J'estime qu'il a dans les sociétés deux catégories de gens :

1- Les "ceux qui servent"
2- Les "sert à rien"

Les "ceux qui servent" font tourner la boutique et le "sert à rien" sont la pour parasiter le système.

Le ratio de "sert à rien" augmente avec la taille de la société.

Le "sert à rien" est souvent mieux payé car son travail (virtuel) étant difficilement mesurable en terme d'impact il peut plus facilement pipoter sur son apport "virtuel" sur le résultat de la société.

De plus les "sert à rien" étant souvent évalués par d'autre "sert à rien" il y a une espèce de cooptation qui fait qu'il est très difficile au "sert à rien" d'être mis à jour

Dramatiquement lucide...