1. La mobilité, elle est soit contrainte soit TRES difficile. Tu te fais lourder de ton poste ingénieur qualité à 25k€/an chez Loréal, tu pointes au chomdu, tu te retrouves responsable du rayon cosmétiques pour chiens à Prisunic à 25h/semaine. La mobilité dans ce sens, oui, elle est très facile (la femme d'un ami, responsable logistique dans le transport de matériel nucléaire, combustible compris, avait envie de changer d'air. Elle postule pour un job de responsable logistique chez ED. Elle n'a pas le job, mais le DRH lui propose un poste de caissière
). En revanche, si tu veux changer de branche, tu l'as dans le cul la plupart du temps. Faut pas sortir des cases définies en 4ème/3ème mon bon !2. La mobilité, c'est bien, mais en même temps, il ne faut pas s'étonner que personne ne sache rien faire. Ce n'est pas en deux ou trois ans qu'on apprend un job. Aujourd'hui, on pense qu'un métier s'apprend à l'école en 1 ou 2 ans, 3 ou 4 pour les métiers les plus difficiles (chef de TOUT le rayon animalerie du Prisunic, par exemple). C'est une connerie sans nom! Un métier, il s'apprend dans l'entreprise, sur le terrain, au contact des collègues, des clients, des fournisseurs, des usagers, du matériel, des contraintes réelles du métier, en somme.
Donc non à la mobilité subie, oui à la mobilité choisie (comme l'orientation professionnelle à l'école du reste). Le fait est que si tu n'est pas ex taulard de 18 à 26 ans, RMIste, déscolarisé à 13 ans, sans diplôme, sans expérience pro, les formations, tu peux te les mettre où je pense.
Cela-dit, je suis l'exemple vivant qu'en se battant on peut trouver. Mais il faut avoir le Net
Donc courage, l'Ohm! Tu as raison de prendre du boulot en intérim. Ca fait rentrer des sioux et ça change les idées. Pour les formations, contacte les GRETA de ton coin, l'AFPA, les CMA et CC (elles ont des centres d'orientation: la MIFE pour la CMA, par exemple). D'ailleurs, commence par la MIFE en fait. TU prends rendez-vous avec un de leurs conseillers pour discuter. Juste discuter de ta situation. J'en ai plus appris avec la nana de la MIFE en une fois qu'avec mon conseiller PE en 6 mois 
Loïc
) . Si l'on n'a pas été capable de réussir un concours ou de faire des études débouchant sur un boulot cela ne relève pas de la responsabilité de cette collectivité. C'est l'idée. Pour le reste, les organisations professionnelles dans le cadre du CIF doivent théoriquement prendre le relais pour le personnel salarié sous contrat CDI ou CDD. je sais, elles ne le font pas.
. D'un côté ça peut se comprendre (doit y avoir des cas plus graves que le tiens), de l'autre ça revient surtout à punir les bons élèves et effectivement quand t'as toujours bien bossé à l'école et fait ce qu'on te disait de faire, t'as du mal à comprendre qu'on te le reproche maintenant. Enfin le principale problème c'est effectivement que l'orientation c'est n'importe quoi en France, elle intervient trop tôt et sur des critères qui n'ont rien à voir avec les souhaits de l'élève et la réalité du marché de l'emploi.
).
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