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heures sup : avis aux spécialistes en droit du travail

Message » 03 Fév 2010 18:40

En attendant, pour répondre à notre ami à sa question initiale, il manque énormément d'informations pour en conclure quoi que ce soit.
Shadowone
 
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Message par Google » 03 Fév 2010 18:40

 
 
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Message » 03 Fév 2010 18:42

Shadowone a écrit:En attendant, pour répondre à notre ami à sa question initiale, il manque énormément d'informations pour en conclure quoi que ce soit.



ca fait 5 pages de troll qu'on le dit :mdr:
Kolian
 
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Message » 03 Fév 2010 18:44

Bah, on a même plus le droit de troller pour troller ici ? Je quitte ce forum ! :mdr:
Shadowone
 
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Message » 03 Fév 2010 18:54

Shadowone a écrit:
poilau a écrit:Surtout la première année quand t'as pour ainsi dire 0 vacances, tu comptes un peu sur les RTT, et quand sur ta première paie tu vois "solde -4" tu te dis que non doit y avoir une erreur :o :-? . Mais la meilleure c'était encore la mésaventure de mon pote. Dès le premier mois il bosse comme un dingue (bien plus de 35 et 39h d'ailleurs) il espère avoir pas mal de RTT dans sa nouvelle boîte, et la sur sa première paie, surprise, en fait il est aux 35h+4h supp de base, donc 0 RTT, et en plus le montant total correspond au salaire négocié à l'entretien donc 0 brouzouf non plus ...



Parce que ton pote il a pas signé son contrat de travail ? A pardon, il a signé un contrat sans le lire ... ça aurait été un crédit à la conso, tu te serais foutu de sa gueule ! :wink:


Ben quand c'est ton premier boulot et que t'es encore au chômage après un an et malgré 200 lettres de motivation, forcément ton premier contrat c'est comme si t'avais gagné à la loterie : tu vérifies pas le montant du chèque :P :-? . Mais bon les emplyeurs en profitent ils ont raison, le marché se charge de déterminer si oui ou non il s'agit d'une bonne stratégie.
poilau
 
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Message » 03 Fév 2010 19:00

La moindre des choses est d'en vérifier la légalité du contenu, genre des clauses de non concurrence, des clauses de déplacements acceptés, le temps de travail, la rémunération, etc ...

Même pour mon premier contrat, je ne l'ai pas signé sur le coin de la table quand on me l'a présenté, je l'ai rendu le jour ou j'ai commencé. Je l'aurais signé sans le lire, mon employeur m'aurait certainement fait la remarque de mon manque de sérieux et de connaissances.
Shadowone
 
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Message » 04 Fév 2010 8:56

En fait tout ça c'est même pas écrit dans ton contrat mais en tout petit dans la convention collective. Quant à mon pote il avait même pas de contrat :o

Enfin de toute façon on en revient c'est toujours au même problème. Comment faire quand je suis une SSII de 60 guss pour qu'un client me choisisse plutôt que CapGemini ou Atos? Y a pas de miracle, c'est en étant 15% moins cher. Et comment réussit on cet exploit? En économisant sur les coûts fixes (donc pas de siège sur les Champs, de responsables tzchniques de partout façon armée mexicaine, attachée de direction jupe ras la m..., etc) ET en jouant sur les salaires. Donc voilà, tu y restes 2/3 ans pour te faire la main, et après quand tu vois que t'as aucune augmentation, qu'on investit pas sur toi (forcément vu qu'ils savent que tu vas te barrer), que lorsque tu fais des entretiens ailleurs la nana du recrutement est pas choquée lorsque tu lui demandes 20% de plus que ton salaire actuel, c'edt que c'es l'heure de se barrer :wink:
poilau
 
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Message » 04 Fév 2010 8:59

Les meilleures augmentations que tu auras se feront toujours sur un changement boite. :wink:
Salvor Hardin
 
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Message » 04 Fév 2010 9:08

Salvor Hardin a écrit:Les meilleures augmentations que tu auras se feront toujours sur un changement boite. :wink:

Profitez-en bien, c'est très rare, mais je suis bien obligé de dire que je suis d'accord avec Salvor :D

A moins d'une grosse promotion, à part l'inflation, y'a pas de chances d'avoir une grosse augmentation :-?
Ici chaque entretien annuel en décembre, on me dit "cette année 2%, mais l'année prochaine, on te change de catégorie et ça sera au moins 10%", et ça fait 3 ans que ça dure :mdr:

Et après, en "off", on me dit "t'as tellement bien négocié ton salaire d'entrée qu'on est bloqué pour toute augmentation" :lol: (je pense que y'a un peu de vrai, sachant combien je gagne par rapport à des collègues du même âge et de compétences +/- identiques)
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Message » 04 Fév 2010 9:24

Salvor Hardin a écrit:Les meilleures augmentations que tu auras se feront toujours sur un changement boite. :wink:


Oui complètement, par devant les boites pronent la "fidélité" de leurs collaborateurs alors qu'en fait elles font exactement l'inverse en encourageant ce système.

En plus un autre truc fou que j'ai remarqué dans l'info c'est que c'est un secteur qui malgré tout offre encore de la valeur ajoutée, et du coup aussi incroyable que ça puisse paraître pas mal de clients sont rassurés par le fait de payer cher :o :mdr: . Au plus tu es bien facturé et au plus le client va compter/miser sur toi, et inversement au moins tu seras facturé et au moins tu seras considéré :-?. Donc bref y a aucun intérêt à casser les prix ...
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Message » 04 Fév 2010 9:47

Bossez plus pour gagner plus. Cela fonctionne pas chez vous ? 8)
Keron
 
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Message » 04 Fév 2010 9:50

Chez moi ça fonctionne très bien 8)

Ce mois-ci je vais quasiment doubler mon salaire net en travaillant plus :idee: Mais c'est sûr qu'il faut se sortir les doigts du derrière (semaine normale de 40h - durée légale du travail ici + boulot les soirs et weekends pendant les 2 prochaines semaines)
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Message » 04 Fév 2010 10:04

DannyMcCoy a écrit:Chez moi ça fonctionne très bien 8)

Ce mois-ci je vais quasiment doubler mon salaire net en travaillant plus ..........


C'est bien, tu pourras faire réparer la Mégane !!! :mdr: (il faut mettre des sous de coté !!)
Dernière édition par fargo le 04 Fév 2010 10:05, édité 1 fois.
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Message » 04 Fév 2010 10:05

Keron a écrit:Bossez plus pour gagner plus. Cela fonctionne pas chez vous ? 8)



Les heures supp (payées j'entends) sont dans les faits rarissimes. Au meilleur des cas t'obtiens une prime (en fait bien moins élevée que s'ils avaient eu à te payer les heures supp) et encore après avoir pleurniché, parce que c'est jamais ton commercial qui prendra l'initiative , alors que c'est pas de ta faute s'il a négocié le forfait n'importe comment avec le client :roll:

Après il reste les astreintes téléphoniques, mais c'est tellement ridicule ce qu'on touche en tant que presta (au final y a même pas de quoi se payer un resto pour une nuit d'astreinte) que je préfère encore ne pas les déclarer ...
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Message » 04 Fév 2010 10:06

Shadowone a écrit:Bah, on a même plus le droit de troller pour troller ici ? Je quitte ce forum ! :mdr:

YESSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS 8)

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Message » 04 Fév 2010 10:08

Salvor Hardin a écrit:Les meilleures augmentations que tu auras se feront toujours sur un changement boite. :wink:

zut, je suis encore l'exception qui confirme la règle :lol:

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