Conflit employeur/salarié pour jour de congé

[claram]

[Betekaa]

curieux, y'a pleins de comptables ici, et pas un seul chiffre

bon je vous aide alors:
21 2351 132 35132 351 35133516546050 03540 24 305.0 23 .2402420424234

oui, c'est le déficit de la France

[pirotess]

ce statut de "comptable-fiscaliste" correspond-il à peu près à celui de "comptable agréé" tel qu'il existait en France (statut supprimé depuis longtemps chez nous) ?


cordialement

Jérôme

je suppose que oui, soit on est comptable interne dans une société, fiduciaire etc. ou alors agréé sous le terme comptable, comtable-fiscaliste ou encore sous un autre ordre expert-comptable, ou fiscaliste (à ne pas confondre avec le comptable-fiscaliste) et le dernier ordre révisseur d'entreprise. (bien compliqué à la belge )

pour simplifier les choses, il y a une fusion de prévue pour les 3 ordres mais je ne sais pas encore comment ça va se passer

est-ce plus simple en france ?



piro

[pirotess]

curieux, y'a pleins de comptables ici, et pas un seul chiffre

bon je vous aide alors:
21 2351 132 35132 351 35133516546050 03540 24 305.0 23 .2402420424234

oui, c'est le déficit de la France

en ancien franc ???????

[claram]

ce statut de "comptable-fiscaliste" correspond-il à peu près à celui de "comptable agréé" tel qu'il existait en France (statut supprimé depuis longtemps chez nous) ?


cordialement

Jérôme

je suppose que oui, soit on est comptable interne dans une société, fiduciaire etc. ou alors agréé sous le terme comptable, comtable-fiscaliste ou encore sous un autre ordre expert-comptable, ou fiscaliste (à ne pas confondre avec le comptable-fiscaliste) et le dernier ordre révisseur d'entreprise. (bien compliqué à la belge )

pour simplifier les choses, il y a une fusion de prévue pour les 3 ordres mais je ne sais pas encore comment ça va se passer

est-ce plus simple en france ?



piro

le statut de comptable agréé a été supprimé... il y a quelques décennies...

seuls les experts-comptables diplômés et inscrits à l'Ordre ont le droit d'exercer.

le contrôle légal des comptes est quant à lui confié exclusivement aux commissaires aux comptes inscrits à la Compagnie Nationale des CAC.

le diplôme d'expert-comptable permet d'exercer la profession de commissaire aux comptes, l'audit légal étant une discipline de l'expertise comptable.

concrètement, ce sont donc presque toujours les mêmes personnes qui exercent les 2 professions, les experts-comptables s'inscrivant également comme CAC.

il existe toutefois un cursus spécifique d'obtention du diplôme de commissaire aux comptes mais dans ce cas, le CAC ne peut exercer la profession d'EC.

pour être EC en France, le cursus comporte 2 grandes phases :

- une première correspondant à la formation théorique et matérialisée par l'obtention du DESCF (diplôme d'études supérieures comptables et financières) qui est un bac + 5.

- une deuxième phase pratique qui consiste en l'accomplissement d'un stage de 3 ans, le stagiaire est inscrit à l'Odre comme expert-comptable stagiaire et a un statut de salarié vis-à-vis du cabinet dans lequel il travaille.

pendant le stage, il faut suivre tous les ans un certain nombre de jours de formation et établir des rapports semestriels.

à l'issue du stage, on obtient une attestation de fin de stage qui permet de s'inscrire à l'examen final d'expertise-comptable composé d'épreuves validant l'aptitude professionnelle du candidat, les connaissances théoriques ayant été acquises au niveau du DESCF.

le plus pénible dans ce dernier examen, c'est la rédaction du mémoire d'expertise-comptable plutôt inutile et qui nécessite un très gros travail (de quoi occuper ses we et ses vacances ).


cordialement

Jérôme

[Betekaa]

curieux, y'a pleins de comptables ici, et pas un seul chiffre

bon je vous aide alors:
21 2351 132 35132 351 35133516546050 03540 24 305.0 23 .2402420424234

oui, c'est le déficit de la France

en ancien franc ???????

en zloty éventuellement

[claram]

curieux, y'a pleins de comptables ici, et pas un seul chiffre

bon je vous aide alors:
21 2351 132 35132 351 35133516546050 03540 24 305.0 23 .2402420424234

oui, c'est le déficit de la France

c'est le nouveau code de la saison 3 de Lost


cordialement

Jérôme

[Stephomecine]

Bon, les gars j'ai un peu besoin de vous.

Ma soeur, secrétaire dans une boite de recrutement depuis 4 ans, en CDI, vient de recevoir en main propre ce soir une lettre lui annonçant que son licenciement était envisagé et que par conséquent elle était convoquée à un entretien avec le grand patron dans 10 jours qui portera sur "cette eventuelle mesure".
Ils lui précisent qu'elle peut se faire assister lors de cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel ou par une personne extérieure figurant sur la liste établie par le préfet, liste consultable dans les locaux de l'inspection du travail et à la mairie.

Le soucis c'est qu'elle a appris qu'elle se fait virer pour faute, qu'elle n'a pas commise : je m'explique : un retraité, un "killer", ancien chasseur de prime, est venu BENEVOLEMENT dans la boite (de 10 salariés à peu près) pour faire le ménage.
Il a donc demandé à ma soeur d'effectuer un boulot, qu'elle a bien sur fait (et bien), et le mec soutient que 70 % de son boulot est faux, qu'elle serait donc licencié pour faute.

Je vous passe toutes mes pensées, il n'y aurait pas assez de gens patients ici et je serais censuré, modéré, exclu de suite de ce forum que j'aime tant.

Ma question :
QUE FAIRE ? COMMENT RÉAGIR ? QUELS SONT LES RECOURS ?

Merci à tous ceux qui pourront apporter des réponses, je suis écoeuré, dans une hargne folle et abattu à la fois. Bizarre comme sensation...

[ALBO]

Ne pourrait il pas être taxé de travail au noir le retraité car il peut très bien toucher un salaire en dessous de table.

De toute façon, il vole du travail aux actifs.

Je doute que les Prud'hommes apprécient.

Alain

[acmalko]

Elle peut déjà se faire aider par un syndicat pour préparer l'entretien et s'y faire accompagner.

De toute façon, s'ils ont décidé de la virer, en tort ou pas, ils le feront.
Même si les Prudhommes les condamnent, elle ne souhaitera sûrement pas réintégrer cette entreprise après une telle bataille.

Désolé pour elle...

[pilotari]

Elle peut déjà se faire aider par un syndicat pour préparer l'entretien et s'y faire accompagner.

De toute façon, s'ils ont décidé de la virer, en tort ou pas, ils le feront.
Même si les Prudhommes les condamnent, elle ne souhaitera sûrement pas réintégrer cette entreprise après une telle bataille.

Désolé pour elle...

je plussoie, hélas.....

Courage quand même....

[riton39]

pour recevoir une lettre de licenciement, il faut 3 avertissement par lettre recommandé avec AR
et un entretient préalable au licenciement avant de recevoir la lettre en recommandé elle aussi

si la procédure n'est pas respecte, le licenciement ne marchera pas ( à vérifier a l'inspection du travail)

on licencie pas les gens comme ça
renseigne toi bien à l'inspection du travail

[riton39]

mais effectivement la guerre est lancé! pas évident de retourner au taf après, cela dit faut lancer une procédure et prendre , ya un dédomagement possible si ils sont en tors

[yann-]

Je n'ai pas le souvenir qu'il y ait nécessité d'avori 3 avertissements pour licenciement pour faute... Par contre, c'est bien la convocation à l'entretien préalable qui a été remise... Et la remise en main propres contre signature vaut RAR

[astrorock]

pour recevoir une lettre de licenciement, il faut 3 avertissement par lettre recommandé avec AR et un entretient préalable au licenciement avant de recevoir la lettre en recommandé elle aussi

Faux pour les 3 avertissements. D'autant qu'une faute avertie ne peut etre reprise dans les motifs du licenciement. Tu peut etre licencie sans avertissement prealable.

si la procédure n'est pas respecte, le licenciement ne marchera pas ( à vérifier a l'inspection du travail)

Si, le non respect de la procedure fait l'objet d'une indemnisation conventionelle de 1500€.

on licencie pas les gens comme ça

Si on peut, c'est aux juges d'apprecier si le motif est "reel et serieux".

renseigne toi bien à l'inspection du travail