Problème juridique suite à licenciement ....

» 31 Mai 2007 19:11

Sebcand a écrit:Merci pour ce petit éclairage ... Je crois qu'on va discuter un peu du coup
En tout cas j'ai le droit aux allocations chomage, ça c'est sûr !!! C'est la faute lourde je crois qui ne le permets pas.

Seb

Si si, la faute lourde le permet également

» 31 Mai 2007 22:22

ogobert a écrit:Un licenciement, c'est motif personnel ou motif économique, la faute grave est un motif personnel !

Cf :
http://fr.jurispedia.org/index.php/Licenciement_(fr" onclick="window.open(this.href);return false;)

En résumé :
licenciement pour cause réelle et sérieuse :
- indemnité de licenciement ( classiquement 1/10 de mois par année d'ancienneté )
- préavis faisable ( ou payable si non fait à négocier )
- congés payés
- droit aux assédics

licenciement pour faute grave :
- congés payés
- droit aux assédics

licenciement pour faute lourde :
- droit aux assédics

Dans tous les cas, adios le congés parental...

Dans tous les cas, la rupture du contrat de travail permet aussi de débloquer un éventuel PEE.

La négociation d'une transaction est toujours possible, attention quand même : c'est imposable comme un salaire et ca entraine un délais de carence des assédics.

Voilà qui me parait parfaitement clair :mdr:

Pour le congé de paternité, j'ai largement de quoi faire si je suis licencié :idee:

Seb

» 01 Juin 2007 8:08

Par principe, je n'aurai jamais accepté ce genre de tractation, surtout si la faute grave n'est pas avérée et qu'elle fait partie d'un marchandage.
Mais bon, il y a parfois des choses qui m'échappent.

» 01 Juin 2007 8:13

Je me demande où est Poilau :mdr:

Quand il va lire ça, il va faire une crise cardiaque je pense

Si j'ai bien compris, le résumé de cette histoire c'est: seb se fait virer pour faute grave afin de toucher les assedic pour pouvoir s'occuper de son nouveau né sans avoir à aller pointer au boulot tous les jours, c'est ça?

» 01 Juin 2007 9:30

kinslayer a écrit:Je me demande où est Poilau Quand il va lire ça, il va faire une crise cardiaque je pense

Si j'ai bien compris, le résumé de cette histoire c'est: seb se fait virer pour faute grave afin de toucher les assedic pour pouvoir s'occuper de son nouveau né sans avoir à aller pointer au boulot tous les jours, c'est ça?

Et en fait quel post te permet d'avancer un truc pareil dis moi ?

» 01 Juin 2007 9:32

Celui-ci

Sebcand a écrit:Pour le congé de paternité, j'ai largement de quoi faire si je suis licencié

Seb

» 01 Juin 2007 9:38

kinslayer a écrit:Celui-ci

Sebcand a écrit:Pour le congé de paternité, j'ai largement de quoi faire si je suis licencié

Seb

Certes, mais ça n'implique pas que ce soit volontaire

» 01 Juin 2007 10:28

kinslayer a écrit:Je me demande où est Poilau Quand il va lire ça, il va faire une crise cardiaque je pense

Si j'ai bien compris, le résumé de cette histoire c'est: seb se fait virer pour faute grave afin de toucher les assedic pour pouvoir s'occuper de son nouveau né sans avoir à aller pointer au boulot tous les jours, c'est ça?

Cela peut aussi être parce que :

- le messieur monte sa propre boite, du coup ça prend du temps
- le messieur à trouvé un nouveau poste, mais pas accessible de suite et qu'il preferre dégager de sa boite actuelle parce qu'elle le gonfle ^^
- le messieur est une grosse feignasse :mdr:

» 01 Juin 2007 10:58

Ben dans les 3 cas, je ne suis pas sûr que les assedic ont été créées pour ça :oops:

Cela dit, je ne peux rien dire, je ne connais pas le système français, je n'y ai jamais travaillé :mdr:

» 01 Juin 2007 11:37

kinslayer a écrit:Ben dans les 3 cas, je ne suis pas sûr que les assedic ont été créées pour ça Cela dit, je ne peux rien dire, je ne connais pas le système français, je n'y ai jamais travaillé

Moi si

Pour le premier cas, rien de répréhensible à mon sens, de toute façon y'a qq chose de prévu
Pour les deux autres cas, relativement d'accord

» 01 Juin 2007 11:40

Donc tu as besoin de temps pour monter ta boite --> assedic

Pas sûr non plus que ça a été prévu pour!!

Mais à nouveau, que dis-je, je ne connais pas le système (tordu) français :lol:

» 01 Juin 2007 11:46

kinslayer a écrit:Je me demande où est Poilau Quand il va lire ça, il va faire une crise cardiaque je pense

Si j'ai bien compris, le résumé de cette histoire c'est: seb se fait virer pour faute grave afin de toucher les assedic pour pouvoir s'occuper de son nouveau né sans avoir à aller pointer au boulot tous les jours, c'est ça?

Heu ... le but n'était pas celui ci mais je reconnais qu'on peut l'interpréter de cette manière ... :oops:

Seb

» 01 Juin 2007 11:51

Gimli a écrit:
kinslayer a écrit:Je me demande où est Poilau Quand il va lire ça, il va faire une crise cardiaque je pense

Si j'ai bien compris, le résumé de cette histoire c'est: seb se fait virer pour faute grave afin de toucher les assedic pour pouvoir s'occuper de son nouveau né sans avoir à aller pointer au boulot tous les jours, c'est ça?

Cela peut aussi être parce que :

- le messieur monte sa propre boite, du coup ça prend du temps
- le messieur à trouvé un nouveau poste, mais pas accessible de suite et qu'il preferre dégager de sa boite actuelle parce qu'elle le gonfle ^^
- le messieur est une grosse feignasse

A vrai dire, je suis tellement à bout de nerf que je suis prêt à accepter n'importe quoi pour quitter la société pour laquelle je travail. Tout cela cumulé à des problèmes perso important ... bref c'est une année noire en ce qui me concerne :cry:

Heureusement que ma fille à pointer le bout de son nez le 14 mai, ça met un peu de joie dans la maison :mdr:

Seb

» 01 Juin 2007 11:54

kinslayer a écrit:Ben dans les 3 cas, je ne suis pas sûr que les assedic ont été créées pour ça Cela dit, je ne peux rien dire, je ne connais pas le système français, je n'y ai jamais travaillé

Pour ton information, saches que dans le cadre de la flexisécurité tant vantée par ton ami, le MEDEF s'inquiète du fait de la possibilité ouverte de pouvoir en profiter en cas de démission. :lol:

Personnellement, je trouverais cela assez intelligent pour fluidifier un peu le marché du travail :mdr:

Mais attendons de voir ce que sera cette fameuse flexi-sécurité dont le gouvernement et les partenaires sociaux vont discuter.

» 01 Juin 2007 12:35

ouvrez les yeux ! ! !
c'est une pratique plus que courante pour virer les 55-58 ans qui n'ont pas le compte de cotisation et qui partent avec un chèque et se retrouvent à la charge de ceux qui bossent .
c'est egalement vrai pour les plus jeunes mais la faute grave est un fardeau lourd à trainer.