Bonjour,
Oui c’est une question un peu sérieuse, je vous prie par avance de me pardonner….
Tout est dans le titre…. Si vous avez des idées, et idéalement une (ou des) référence(s) opposable(s).
Est-ce que le salarié doit présenter (ou remettre ?) l’original de son ou ses diplômes à son employeur. Même question pour les formations suivies et les attestations qui en découlent. Si un salarié passe une VAE dans le cadre de son travail, doit-il remettre l’original à son employeur ?
Est-ce que le dossier personnel d’un salarié (géré par les RH) est consultable par le salarié ? Cela se passe comment s’il quitte l’entreprise ?
C’est géré comment dans votre entreprise tous ces papiers (quand vous avez un nouveau diplôme, une nouvelle qualification, suivi une formation...) ?
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Modérateurs: Modération Forum Bla bla, Le Bureau de l’Association HCFR • Utilisateurs parcourant ce forum: wolverine77 et 226 invités
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Merci de bien respecter la Charte HCFR, l'espace de loisirs proposé ici n'étant pas destiné à être un défouloir ou une foire d'empoigne.
Et pour mémoire, la Charte HCFR est directement consultable ici : Charte Forum HCFR
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pour les diplomes j'ai toujours remis des copies ?
FGO
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- FGO
- Messages: 33710
- Inscription Forum: 29 Nov 2001 2:00
des photocopies, mais à la demande de l'employeur. Moi par exemple ils n'ont mes diplomes que jusqu'a la licence. Je n'avais pas encore reçu les derniers, et ils ne me les ont jamais demandés par la suite, donc je leur ai pas amenés. De toute manière c'est toujours à l'employeur de vérifier le CV du "candidat".speedfan a écrit:Bonjour,
Oui c’est une question un peu sérieuse, je vous prie par avance de me pardonner….
Tout est dans le titre…. Si vous avez des idées, et idéalement une (ou des) référence(s) opposable(s).
Est-ce que le salarié doit présenter (ou remettre ?) l’original de son ou ses diplômes à son employeur.
pareil, photocopie.
Même question pour les formations suivies et les attestations qui en découlent. Si un salarié passe une VAE dans le cadre de son travail, doit-il remettre l’original à son employeur ?
a priori, oui.
Est-ce que le dossier personnel d’un salarié (géré par les RH) est consultable par le salarié ?
Cela se passe comment s’il quitte l’entreprise ?
C’est gérer comment dans votre entreprise tous ces papiers (quand vous avez un nouveau diplome, une nouvelle qualification, suivi une formation...) ?
ben nous on leur file les photocop des nouveaux diplomes passés en formation continue vu qu'il y a une prime de plusieurs milliers d'euros à la clef
désolé d'avoir fait une réponse sérieuse aussi
- Analogeek
- Messages: 1293
- Inscription Forum: 25 Oct 2007 12:09
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Pourquoi cette question speed? Ton employeur se demande comment on peut être aussi manche avec autant de diplomes du coup il vérifie que tu les as bien eus?
- Analogeek
- Messages: 1293
- Inscription Forum: 25 Oct 2007 12:09
- Localisation: 6-9 / 0-7
Analogeek a écrit:Pourquoi cette question speed? Ton employeur se demande comment on peut être aussi manche avec autant de diplomes du coup il vérifie que tu les as bien eus?
- astrorock
- Messages: 10618
- Inscription Forum: 27 Mar 2005 13:59
- Localisation: Jurassien rural du 9.3 néo breton.
Analogeek a écrit:Pourquoi cette question speed? Ton employeur se demande comment on peut être aussi manche avec autant de diplomes du coup il vérifie que tu les as bien eus?
Heu déjà je ne suis meme pas sur qu'il me les ait demandé un jour ... Plus prosaiquement je suis en train d'écrire une convention entre mon service et le service support RH (style qui fait quoi)... Et j'ai qq différences d'appréciation avec eux....
Dernière édition par speedfan le 05 Avr 2013 10:59, édité 1 fois.
- speedfan
- Messages: 615
- Inscription Forum: 10 Juil 2007 9:08
- Localisation: Au fond, oui par là....
Analogeek a écrit:désolé d'avoir fait une réponse sérieuse aussi
On va finir par prendre un carton à force d'être sérieux, c'est un coup à faire fermer bla-bla
- speedfan
- Messages: 615
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- Localisation: Au fond, oui par là....
speedfan a écrit:Plus prosaiquement je suis en train d'écrire une convention entre mon service et le service support RH (style qui fait quoi)... Et j'ai qq différences d'appréciation avec eux....
Je me doute, ils veulent enfin te mettre au boulot et ce ne te conviens pas.
- astrorock
- Messages: 10618
- Inscription Forum: 27 Mar 2005 13:59
- Localisation: Jurassien rural du 9.3 néo breton.
C'est pas ca qui risque de me mettre au boulot.... et j'étais volontaire sur ce coup là (une erreur oui je sais)
- speedfan
- Messages: 615
- Inscription Forum: 10 Juil 2007 9:08
- Localisation: Au fond, oui par là....
speedfan a écrit:Est-ce que le salarié doit présenter (ou remettre ?) l’original de son ou ses diplômes à son employeur. Même question pour les formations suivies et les attestations qui en découlent. Si un salarié passe une VAE dans le cadre de son travail, doit-il remettre l’original à son employeur ?
Le salarié doit justifier sur demande de l'employeur toutes les formations et experiences professionnelles dont il se prévaut.
Il n'y a pas d'obligation de spontanéité.
speedfan a écrit:Est-ce que le dossier personnel d’un salarié (géré par les RH) est consultable par le salarié ? Cela se passe comment s’il quitte l’entreprise ?
Le dossier personnel d'un salarié est consultable sur simple demande oral avec effet immediat, ou par ecrit avec un delais de 2 mois.
Le salarié peut obtenir copie, egalement avec delais de 2 mois.
Il peut en faire autant une fois l'entreprise quittée.
Le dossier peut etre conservé par les services RH aussi longtemps qu'ils le souhaitent.
Neanmoins certaines données ne sont pas accessible. Il s'agit par exemple de données qui n'ont pas encore produit d'effet, telle des notes sur l'evolution possible ou de mutations envisagées. De meme, tout document comportant des données sur d'autres personnes (evaluation d'un service par exemple), ne peuvent etre transmis.
AUPA BO
- surfeur91
- Messages: 111
- Inscription Forum: 04 Aoû 2008 19:01
Merci pour cette réponse détaillée
- speedfan
- Messages: 615
- Inscription Forum: 10 Juil 2007 9:08
- Localisation: Au fond, oui par là....
Vous pouvez utilement lire l'article 39 de la loi dite "informatique et libertée" qui, d'une part s'etends a tout fichier qu'il soit info ou non (contrairement a ce que l'on pense), et qui d'autre part fixe les modalités de consultation et de communication de données sur tous fichiers.
C'est un grand classique dans le genre. A connaitre absolument.
AUPA BO
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AUPA BO
- surfeur91
- Messages: 111
- Inscription Forum: 04 Aoû 2008 19:01
speedfan a écrit:Analogeek a écrit:désolé d'avoir fait une réponse sérieuse aussi
On va finir par prendre un carton à force d'être sérieux, c'est un coup à faire fermer bla-bla
je suis en train d'etudier l'affaire, de mémoire de modérateur on a jamais vu ça
- tbis1807
- Messages: 6317
- Inscription Forum: 21 Avr 2003 11:29
- Localisation: Le Sud Ouest, Con ; Montauban Tout le monde remonte !
surfeur91 a écrit:Vous pouvez utilement lire l'article 39 de la loi dite "informatique et libertée" qui, d'une part s'etends a tout fichier qu'il soit info ou non (contrairement a ce que l'on pense), et qui d'autre part fixe les modalités de consultation et de communication de données sur tous fichiers.
C'est un grand classique dans le genre. A connaitre absolument.
AUPA BO
Je vais regarder ça
- speedfan
- Messages: 615
- Inscription Forum: 10 Juil 2007 9:08
- Localisation: Au fond, oui par là....
Je garde toujours bien les feuilles de paie de PôPôl..
- cricri67
- Messages: 2064
- Inscription Forum: 17 Jan 2003 1:01
- Localisation: strasbourg
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